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揪出「惯老闆」 这样徵才也违法

  • 要闻资讯 | 2020-05-22 14:26:43 阅读量:75万+

劳工求职时终于可以少做白工了。就业服务法修法已经生效,即日起,企业刊登职缺若月薪未达4万元,不得公开揭示「面议」,应依法公开薪资範围。

如果雇主徵才时未标示薪资,只写「依公司规定」,官员说,依规定,薪资应该在4万元以上,但面试时,雇主说「试用期后会调到4万元」;「求职者条件不如预期」,导致给付薪资低于4万元,此一做法也属违法。

就服法的新规定是说,若薪资低于4万元,雇主必须具体揭露职务薪资範围,让劳工可以资讯对等,不会像过去花很多时间準备履历,到了面试,才发现是低薪工作。

若雇主未揭露薪资,但面试后发现薪资少于4万元,求职者一定要留下雇主招募广告,写明面试日期等资料,向各地方政府检举,查证属实就会开罚。

此外,雇主对求职人或所僱用员工,不得以星座、血型为由歧视,违者可处30万元以上150万元以下罚锾。

人力银行求职网公布的求才资讯,最常见雇主在薪资栏部分填写「面议」,由于资讯不对等,劳工只能先求职再说,等到真正面试时,才发现薪资待遇不如预期。为了不让劳工处于求职劣势,就服法已经修法通过生效,明订雇主提供职缺的经常性薪资,若未达4万元而未公开揭示或告知其薪资範围,都属违法,违者可处6万元以上、30万元以下罚锾。

劳动部表示,修法已经自11月30日起生效,雇主刊登求才职缺薪资未达4万元,应依法公开薪资範围。例如若标示「薪资面议」,但是面试时才说提供的薪资是3.5万元,就是违法。但雇主若标示一个区间薪资,例如「3万元-4万元」,或是如「2万4,000元至3万5,000元」,虽薪资区间很大,但法令只规定4万元以下要公开薪资範围,因此都不违法。

官员说,通常如果标示的薪资区间很大,求职者也有一定判断能力,会以最低数字为参考点,例如上述3万-4万元,求职者心里大概有数,雇主可能打算用3万元聘僱,这种方法不见得会吸引到求职者。

每月「经常性薪资」定义,应包含本薪与按月给付的固定的奖金与津贴,如房租津贴、交通费、膳食费、水电费,及按月发放的工作奖金及全勤奖,不含加班费,非按月发放奖金、年终奖金、员工红利及中秋端午等三节奖金也不属经常性薪资。

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